Pruebas EyeDetect 2

Las Pruebas EyeDetect

Examen pre contratación y evaluación periódica de empleado

La organización o empresa que utiliza EyeDetect tiene a su disponibilidad todas las pruebas realizadas por Converus. A su disposición son muchas evaluaciones pre contratación y pruebas de confianza para sus empleados. Con frecuencia, se agregan más pruebas.

Durante la prueba, se le pedirá al examinado acerca de su participación en el tema de relevancia. Las respuestas de prueba y datos capturados de la observación de los ojos del examinado se cargan a la nube de manera segura, donde se genera un reporte con una Calificación de Credibilidad de Converus.

Solo el personal autorizado podrá acceder al informe para ver las respuestas individuales y las Calificaciones de Credibilidad de Converus. La calificación indica la probabilidad de que el individuo fuera veraz.

Para crear una cultura de responsabilidad e integridad, es necesario
llevar a cabo la evaluación de empleado con regularidad. No solamente mejorará la cultura esta práctica, sino también ayudará con la prevención de pérdidas y fraudes.

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Temas pre contratación para candidatos a empleo

Delitos

  • Si el examinado ha cometido crímenes tales como el robo de dinero, la aceptación de sobornos o comisiones ilegales mientras trabajaba para un empleador anterior.
  • Si el examinado ha revelado información confidencial de un empleador anterior para beneficio personal o si ha robado productos de la empresa para uso personal o reventa.

Sobornos

  • Si el examinado es culpable de ofrecer o aceptar sobornos, dinero, favores, regalos y/o “gratificaciones” o cualquier otra forma de beneficio económico no autorizado y no revelado para beneficio propio, el de su familia o amigos en su papel como empleado de una compañía previa.

Uso de drogas

  • Si el examinado ha consumido drogas ilícitas al menos una vez en su vida o con regularidad tales como la marijuana, cocaína, heroína, LSD, éxtasis y anfetaminas.
  • La prueba no tiene que ver con los miembros de la familia o los amigos del examinado.

Beneficios indebidos

  • Si el examinado ha obtenido beneficios indebidos de un empleador anterior tales como el robo de dinero de la compañía, aceptación de sobornos, o divulgación de información confidencial de la compañía para beneficio personal.

Robos

  • Si el examinado es culpable de robar dinero o productos para reventa o uso personal a a un empleador anterior.

Robo de combustible

  • Si el examinado ha robado combustible o ha colaborado con otras personas para robar combustible de camiones u otros vehiculos a un empleador anterior.

Fraude documental

  • Si el examinado ha estado involucrado con la alteración o modificación ilegal de documentos públicos o privados en una compañía anterior.
  • Si el examinado ha sido culpable de incluir información fraudulenta en documentos públicos o privados en un empleador anterior.

Vínculos con grupos criminales

  • Si el examinado tiene vínculos con grupos criminales tales como crimen organizado, carteles, pandillas, etc.

Robo de identidad

  • Si el examinado ha robado y vendido la identidad de otro individuo, lo cual incluye el robo de cualquier información de identificación que permita el acceso a los recursos financieros de otra persona, en un trabajo anterior.

Crímenes cibernéticos

  • Si el examinado ha cometido un delito informático o ha participado en alguna forma de vandalismo electrónico o sabotaje, tal como el mandar correos fraudulentos o infectar intencionalmente computadoras con un virus dañino.

Falsificación

  • Si el examinado ha intercambiado, poseído, o recibido dinero falsificado para beneficio personal.

Crímenes violentos

  • Si el examinado tiene antecedentes de haber cometido delitos violentos, incluyendo asalto agravado, homicidio y el uso de un arma mortal contra las personas, salvo en casos de defensa propia.

Tráfico de drogas

  • Si el examinado está involucrado directamente en la fabricación, transporte o distribución de drogas ilegales o si trabaja con un cartel u otro grupo criminal en el tráfico de drogas.
  • Si el examinado recibe pagos o drogas de traficantes para uso personal o para reventa por trabajos que realiza o por la información que proporciona.

Terrorismo

  • Si el examinado tiene vínculos con organizaciones terroristas a través de sus conocidos o familiares o si tiene contacto o participación directa.

Temas para evaluación de empleado

Robos en el lugar de trabajo

  • Si el examinado ha robado dinero, producto, suministros u otros artículos de valor a la compañía o a otro empleado en el lugar de trabajo.
  • Si el examinado ha tomado cosas de valor de la empresa o de otro empleado para uso personal o reventa.

Delitos

  • Si el examinado ha cometido crímenes tales como el robo de dinero, la aceptación de sobornos o comisiones ilegales mientras trabajaba para un empleador anterior.
  • Si el examinado ha revelado información confidencial de un empleador anterior para beneficio personal o si ha robado productos de la empresa para uso personal o reventa.

Sobornos

  • Si el examinado es culpable de ofrecer o aceptar sobornos, dinero, favores, regalos y/o “gratificaciones” o cualquier otra forma de beneficio económico no autorizado y no revelado para beneficio propio, el de su familia o amigos en su papel como empleado de una compañía previa.

Uso de drogas

  • Si el examinado ha consumido drogas ilícitas tales como la marijuana, cocaína, heroína, LSD, éxtasis y anfetaminas, después de ser contratado.
  • La prueba no tiene que ver con los miembros de la familia o los amigos del examinado.

Beneficios indebidos

  • Si el examinado ha obtenido beneficios indebidos del empleador tales como el robo de dinero de la compañía, aceptación de sobornos, o divulgación de información confidencial de la compañía para beneficio personal.

Robo de combustible

  • Si el examinado ha robado combustible o ha colaborado con otras personas para robar combustible de camiones u otros vehiculos al empleador.

Robos

  • Si el examinado es culpable de robar dinero o productos para reventa o uso personal a a un empleador anterior.

Transacciones no autorizadas

  • Si el examinado ha estado involucrado en transacciones no autorizadas por la compañía.