El auge de las mentiras en los currículums: una preocupación creciente para los empleadores
Por Ashley Mazerolle, Marketing —
Riesgos crecientes por currículums falsos impulsan más verificaciones y tecnologías de detección de mentiras.
Mentir, especialmente en el entorno laboral, puede dañar tanto la eficiencia como la cultura de cualquier organización. Este problema se vuelve aún más alarmante cuando el engaño proviene de uno de los activos más valiosos de la empresa: sus empleados. Un problema cada vez más común en el mercado laboral actual es que los candidatos mienten en sus currículums, una tendencia que los empleadores deben tomar con seriedad.
Según un informe de First Advantage, una empresa especializada en preselección de personal, el 27.2% de las verificaciones de antecedentes detectaron inexactitudes, y el 32% de éstas fueron clasificadas como discrepancias importantes. Esto demuestra qué tan generalizado se ha vuelto el problema de las mentiras en los currículums.
Exageraciones y discrepancias en la educación
La educación se ha convertido en una de las áreas más exageradas en los currículums, siendo superada solo por la experiencia laboral en cuanto a solicitudes de verificación. Traci Canning, vicepresidenta senior en First Advantage, explica que muchas de las inexactitudes se relacionan con candidatos que exageran sus logros académicos, afirman haber obtenido títulos que nunca concluyeron o incluso ocultan aspectos negativos de su historial laboral. Esto puede dar a los empleadores una falsa sensación de seguridad, creyendo que han contratado a una persona altamente calificada cuando en realidad no es así.
Los riesgos de los currículums engañosos
El mercado laboral es competitivo, y muchos buscadores de empleo recurren a la mentira como una forma de sobresalir. Sin embargo, esto representa serios riesgos para los empleadores. Contratar a alguien con base en calificaciones falsas puede generar ineficiencias y costos financieros significativos para la empresa. Desde 2012, investigaciones muestran que el 10.8% de los currículums contienen discrepancias importantes, especialmente en la educación y el historial laboral, lo que ha llevado a muchas organizaciones a utilizar servicios de verificación como First Advantage para comprobar la exactitud de la información proporcionada por los candidatos.
Tecnología de detección de mentiras en el proceso de contratación
A medida que el problema de los currículums engañosos continúa, los empleadores están invirtiendo en procesos de preselección para proteger sus negocios. First Advantage reporta un aumento del 25.1% en las verificaciones de antecedentes desde 2011, una señal clara de que las empresas están tomando en serio este tema.
También se están utilizando nuevas tecnologías de detección de mentiras, como EyeDetect®, para fortalecer el proceso de selección. EyeDetect® es una prueba no invasiva que mide la dilatación de las pupilas y otros comportamientos ópticos mientras los candidatos responden preguntas de verdadero o falso. Los resultados se encriptan y analizan en tiempo real, proporcionando a los empleadores una capa adicional de seguridad para asegurarse de contratar a la persona adecuada.
Al adoptar técnicas de evaluación más avanzadas, los empleadores pueden protegerse mejor de los riesgos que representan los candidatos deshonestos.
Foto de: Resume Genius