Gerentes de contratación y empleados descubren que el trabajo no es todo

¿Mala contratación? Tal vez estás enfocando en las cosas incorrectas (en realidad, es muy sencillo).

De Lydia Richins, Marketing −

Que los gerentes de contratación NO quieren

¿Listo para avanzar en la corporación? Tal vez deberías leer todo este artículo antes de gastar horas extras en la oficina y esforzarte hasta tus límites físicos y emocionales. Puedes ver, como el título dice, ética laboral no es todo. Obviamente es importante; 54 por ciento de gerentes de contratación entrevistados y profesionales de RRHH dijeron que trabajadores de calidad mala fueron malas contrataciones. Esta no es una sorpresa. Al otro lado, 53 por ciento de estos mismos profesionales dijeron que trabajadores con una mala actitud fueron malas contrataciones.

Lo que el jefe está buscando

Aunque a veces los gerentes de contratación ignoran actitud en favor de capacidades (aunque a menudo terminan lamentándolo), empleadores que quieren dar promociones no van a hacer esto. Saben que las actitudes negativas son contagiosas; un trabajador pesimista baja el rendimiento de todo el equipo. Una encuesta dirigida a los empleadores encontró que 62 por ciento de empleadores tienen menos probabilidades a promover alguien si tiene una actitud negativa.

Nueva tecnología de contratación

Para ayudar a los gerentes de contratación filtrar los solicitantes, Converus® ha creado un nuevo tipo de examen de integridad que se llama IntegrityDetect™. Este examen de integridad toma 6-8 minutos en línea usa nueva tecnología de aIAT para identificar el carácter y la integridad de un empleado potencial. Con precisión de 80 por ciento, no hay un mejor examen en el mercado. IntegrityDetect™ funciona para asegurar que nuevos empleados no solo tienen las capacidades que necesitan, pero la actitud correcta también.

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Fuente
Foto por / Nicolai Berntsen