Protegiendo a los niños: la necesidad de leyes laborales más estrictas
Por Ashley Mazerolle, Marketing —
Los detectores de mentiras para niños son poco fiables, legalmente cuestionables, y los expertos recomiendan alternativas no invasivas.
Los niños y los menores merecen el más alto nivel de protección bajo la ley. Aunque existen leyes diseñadas para protegerlos del daño, como las leyes de trabajo infantil que regulan las horas y las condiciones laborales, aún hay áreas donde las protecciones legales son insuficientes. Una de estas lagunas se encuentra en el sector laboral, donde las leyes destinadas a proteger a los trabajadores a veces pueden poner a los niños en riesgo.
Una preocupación clave es la Ley de Protección del Empleado contra el Polígrafo de 1988 (EPPA, por sus siglas en inglés). Esta ley impide que los empleadores requieran pruebas de detector de mentiras a los empleados o posibles contrataciones, prohíbe el uso de los resultados de las pruebas en las decisiones laborales y protege a los empleados de cualquier consecuencia negativa si se niegan a tomar un examen de polígrafo. Si bien esta ley fue inicialmente aprobada para proteger los derechos y la privacidad de los trabajadores, crea sin querer un peligroso vacío legal, especialmente para las empresas que atienden a niños.
Los Riesgos para los Niños Hoy en día, la sociedad enfrenta desafíos que eran menos visibles cuando se promulgó la EPPA. A lo largo de los años, han surgido informes de empleados de parques temáticos y otros negocios orientados a niños que se han involucrado en conductas inapropiadas e ilegales con menores. Esta tendencia preocupante plantea una pregunta importante: ¿Deberían permitirse que los empleados con antecedentes o tendencias a dañar a los niños trabajen cerca de ellos?
La realidad es que algunas personas buscan empleo en entornos que les permiten tener acceso a niños vulnerables. Sin métodos de selección adecuados, las empresas pueden, sin saberlo, poner a los menores en riesgo. Si bien los antecedentes laborales y las entrevistas pueden ayudar a filtrar algunos riesgos, no siempre son suficientes para identificar a personas con intenciones dañinas pero sin antecedentes penales previos.
Un Llamado al Cambio Reconociendo este problema, el representante estadounidense Dennis Ross de Florida ha propuesto una enmienda a la EPPA conocida como la Ley de Protección de Nuestros Niños. Esta legislación permitiría a las empresas que atienden específicamente a niños usar pruebas de detector de mentiras como parte de su proceso de contratación. El objetivo es evitar que personas con intenciones dañinas accedan a niños en lugares de trabajo como parques temáticos, centros de cuidado infantil y escuelas.
Es importante destacar que la ley propuesta sigue protegiendo los derechos de los empleados. Los posibles empleados recibirían un aviso previo de la prueba, junto con el derecho de consultar con un abogado o representante antes y durante el proceso. Esto asegura que, si bien la protección infantil es prioritaria, se mantiene un trato justo para los trabajadores.
El Rol de la Tecnología de Detección de Mentiras En Converus®, apoyamos la iniciativa del Rep. Ross. Nuestra misión es reducir el fraude, el robo, la corrupción y el engaño a través del uso de tecnología avanzada de detección de mentiras, como EyeDetect®. Al implementar herramientas modernas de selección, las empresas que atienden a niños pueden dar un paso adicional hacia la seguridad de los menores bajo su cuidado.
Los niños son miembros de la sociedad entre los más vulnerables. Las leyes deben adaptarse a los nuevos desafíos para brindarles el más alto nivel de protección posible. La Ley de Protección de Nuestros Niños representa un cambio necesario que prioriza la seguridad infantil mientras mantiene la equidad para los empleados. Al apoyar la legislación que refuerza las medidas de protección infantil, damos un paso crucial hacia la creación de entornos más seguros para la próxima generación.