Consejos de contratación: Busca a los que sean humildes, que tengan hambre, y que sean honestos
Al saber los tres «H» de la contratación puede ayudarte a encontrar los mejores empleados.
De Joshlin Sheridan, Marketing −
¿Estás abrumado por el proceso de contratación?
Mientras revisas una reserva de candidatos para una oportunidad de empleo, puede que te preguntas,
«¿Cuáles atributos debo buscar?» Saber si debes concentrarte en los que tienen habilidades perfectas, experiencia adquirida, o personalidades conciliables puede ser abrumadora. Maren Hogan, una experta en los RR. HH. y la contratación, ofrece sugerencias sobre como comenzar. En posiciones donde se enseñan destrezas, al enfocarte en las tres «H» de la contratación te ayudará a encontrar los mejores candidatos para el trabajo.
Los tres «H» de la contratación
Según Hogan, los tres «H» de la contratación son: la humildad, la honestidad, y el hambre.
Los empleados humildes comunican amablemente, comparten el crédito con los demás, y reciben tanto la crítica como la alabanza bien. Durante una entrevista, puedes ver que alguien es humilde si escucha cortésmente sin interrumpir y si no señala las limitaciones de los demás.
Los empleados que tienen hambre tienen una pasión por la industria y su papel dentro de la compañía. Durante la entrevista, busca los candidatos que son motivados intrínsecamente y que buscan el bienestar de la compañía.
Por último, los empleados honestos son vitales para cualquier compañía porque ayudan a otras colegas mantenerse honestos, dan comentario crítico, y no roban. Durante la entrevista, puedes asegurarte de que no haya nada cuestionable en su hoja de vida. Puedes también preguntar al candidato acerca de sus valores personales.
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Fuente
Foto por / Mark Bjork
