La preselección y las pruebas frecuentes pueden crear departamentos de policía confiables
De Leesa Bingham, Comunicaciones –
Dos policías estatales de Massachusetts han sido acusados recientemente de «conspiración, malversación de programas federales y fraude electrónico», según la Fiscalía del Distrito de Masachusetts. Daniel Griffin, un ex teniente de la Policía Estatal de Massachusetts y William Robertson, un ex sargento de la Policía Estatal de Massachusetts han sido acusados de llevar a cabo una conspiración de tres años que comenzó en 2015. Junto con sus compañeros de la Sección de Programas de Tráfico, Robertson y Griffin falsearon sus horas extras embolsándose miles de dólares de dinero federal y destruyendo pruebas.
Es esencial que las comunidades cuenten con unas fuerzas de seguridad dignas de confianza y que puedan confiar en que la policía interactúa con la comunidad de forma honesta. Una nueva tecnología llamada EyeDetect que ya está siendo utilizada por las fuerzas del orden en algunos estados, puede detectar la integridad de los empleados y potenciales empleados. Mediante un escáner que toma medidas del iris mientras una persona responde a una serie de preguntas de sí o no, EyeDetect puede detectar las mentiras con una precisión de hasta el 90%, lo que permite a los departamentos de policía examinar a los posibles empleados en cuanto a su participación pasada, presente y, en algunos casos, futura en actividades ilegales. Si la Jefatura de Policía del Estado de Massachusetts hubiera utilizado EyeDetect en su proceso de contratación y de forma rutinaria en su departamento, el departamento probablemente habría detectado actividades deshonestas entre la Sección de Programas de Tráfico y habría eliminado a los empleados poco fiables antes de que se produjera un encuentro tan costoso como éste.
