La contratación y la selección de agentes de policía pueden ayudar a luchar contra la corrupción interna
Una prueba de detección rápida podría ayudar a mantener y mejorar la confianza del público.
De Leesa Bingham, Comunicaciones –
El capitán del Departamento de Policía de New Hampshire, Michael Wagner, ha sido acusado recientemente de fraude fiscal relacionado con los beneficios obtenidos por la venta de armas de fuego, según la Fiscalía del Distrito de Masachussetts. Wagner supuestamente utilizó un descuento del 25 por ciento de las fuerzas del orden para comprar rifles de asalto y posteriormente los vendió para obtener beneficios. Wagner dejó entonces los 33.000 dólares de beneficios fuera de su declaración de impuestos en 2013.
Cuando los agentes de la ley se involucran en actividades ilegales, esto puede dañar la confianza del público. Una nueva tecnología llamada EyeDetect, que ya está siendo utilizada por las fuerzas del orden en algunos estados, puede detectar la integridad de los empleados y potenciales empleados. Mediante un escáner que toma medidas del iris mientras una persona responde a una serie de preguntas de sí o no, EyeDetect puede detectar el engaño con una precisión de hasta el 90%, lo que permite a los departamentos de policía examinar a los candidatos a un puesto de trabajo para detectar intenciones deshonestas y actividades delictivas pasadas o presentes. El uso de EyeDetect en el proceso de contratación y de forma rutinaria entre los empleados ya ha ayudado a varios departamentos de policía a erradicar la actividad deshonesta antes de que cause daños
